公共科目笔试采取闭卷方式进行，内容为《综合基础知识(教育类)》，分值为100分。《综合基础知识(教育类)》，该科目包括综合基础知识(分值占70%)，教育公共基础知识(分值占30%)(考试大纲详见附件3)。笔试时间暂定为2016年5月21日(周六)上午，考试具体时间、地点详见准考证。
2.资格复审
(1)资格复审时间及地点：2016年6月7日—2016年6月8日(如有变化另行通知)，地点为万盛经开区勤俭路12号(区教育局人事科)。根据1:3的面试比例，按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低依次确定参加资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。因资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，按报考该岗位考生考试考核成绩从高到低依次递补。
(2)所需资料：考生应提供《招考简章》要求的相关证明材料原件及复印件各1份。具体包括：准考证;身份证;毕业证、学位证(2016年应届毕业生提供加盖院校行政公章的《毕业生就业推荐表》);《一览表》中涉及的其他相关材料如：资格证书、专业证书、工作经历(同意报考)证明等。经资格审查合格者，确定为面试对象。报名者对所提供材料的真实性、有效性负责。
(3)本人不能到现场资格复审的考生可委托他人前往，但须出具本人签名的委托书(须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，用A4纸打印并由委托双方签字)、审查所需相关资料原件及复印件和被委托人的身份证及复印件。
3.专业技能测试
各岗位按公共科目笔试成绩从高到低确定。其中拟招聘人数比例超过1：3的岗位，按照1：3的比例确定参加专业技能测试人选，未达到该比例的岗位按实际参考人数进入专业技能测试。专业技能(含教师基本功)测试采取现场上课(教学片段)的方式进行，分值为100分。专业技能测试成绩未达到60分者，不得确定为面试人选。专业技能测试考官对考生专业技能测试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。专业技能测试具体时间和地点另行通知。
(三)面试
根据该岗位考生公共科目笔试与专业技能测试成绩之和按照1：3的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，考生公共科目笔试与专业技能测试成绩之和不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例。
面试以结构化面试方式进行，分值为100分，考生用普通话回答问题，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
面试时间和地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。本次招聘总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
(四)成绩查询
考生成绩可登录报名网站()自行查询。
(五)体检
体检时间、地点根据工作进度另行通知。
体检人选按招聘岗位人数，根据各岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名进入体检人员考试考核总成绩出现并列时，则依次以面试成绩、专业能力测试成绩、公共科目笔试成绩、学历层次、职称(执业)资格从高到低的顺序确定进入体检人员。
体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发<关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知>的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《转发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等组织实施，并结合教育行业或岗位实际要求执行。体检医院按照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)和《关于调整公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2014〕116号)要求确定。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经公开招聘工作领导小组同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。
若体检不合格或经确认自动放弃资格，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。
(六)考察
体检合格者，由万盛经开区人力资源和社会保障局组织招聘单位主管部门对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查，并做出考察结论。考察合格者确定为拟聘人员。
若因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额不再递补。
(七)公示
考试考核成绩等相关事宜，可登陆“万盛经开区人力资源和社会保障网”()查询。考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、所学专业、职称、工作经历、考试考核总成绩和拟聘岗位等。
七、聘用及待遇
经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意后，报重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用。
自愿在本区服务满5年及以上。未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份并承担相应违约责任。
八、纪律要求