本报记者 李远方
日前召开的国务院常务会议对乱设职业资格许可开出良方，同时决定进一步取消职业资格许可和认定事项，以促进创业就业，持续扩大改革成效，促进转变政府职能，建设现代政府，以改革释放创业创新活力，让市场活力更多释放，持续降低就业创业门槛。
职业资格证乱象丛生
仅在商业、服务业人员中，需要就业准入的就有营业员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工等几十种。
从今年3月民政部公布首批山寨社团至今，已曝光的667家山寨社团中仅有3家被注销，其余644个山寨社团仍继续存在。在这其中，一些山寨组织私下通过组织活动、吸收会员、设立分支机构的方式敛财，其日常主要业务就是给会员单位人员颁发各类培训证书。原来的资格证书现在改头换面变成了培训证书，不用考试就能直接拿证，前提是要缴纳数额不等的教材费、会员费、培训费等。
统计数据显示，国家职业资格认证制度改革前，一个行业可能有十几种甚至几十种职业资格认证。职业资格过多，一方面抬高了创业就业门槛和准入限制，另一方面，也容易导致一些机构借机敛财，通过办班、教材、考试来收取高额的培训费、教材费、考试费，增加用人单位和各类人才的负担。仅在商业、服务业人员中，需要就业准入的就有营业员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工等几十种。
工程建筑行业无疑是资格证乱象的重灾区，仅靠“挂证”就能获得不菲收益。所谓“挂证”就是证书持有人把证书和章都放在对方公司，双方签订劳动合同，但实际上不用去企业上班。以注册造价师为例，每年的挂靠费用在3万元左右。通过这种方式，一些不具备实际资质的单位，就能像合格单位一样参与到工程招投标中来，屡见不鲜的“挂证”现象为工程安全埋下了不少隐患。
我国的职业资格许可制度始于1994年，当年，职业资格证书制度被写入劳动法，并被誉为“科学评价人才”的一项制度。1995年1月17日人事部印发《职业资格证书制度暂行办法》，提出开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。
如今，职业资格证书制度已走过了20多年。几乎各个行业都从职业资格许可中看到了巨大的利益诱惑，各种职业培训、资格考试遍地开花。随着“考证热”的泛滥，与之相关的教材出版也经久不息，特别是一些打上了“职业资格许可教材”的书籍，动辄发行数百万册，成为一些部门“小金库”的重要来源。
制度改革循序渐进
今后准入性的职业资格许可认定，没有法律法规依据的一律取消。
“一定要依法管住乱设职业资格的"手"，真正建立起职业资格清单管理制度。各部门要从全局考虑，清楚地认识到清理职业资格对于激发市场活力的意义。”日前召开的国务院常务会议透露，只要不涉及国家安全、人身安全、食品安全以及环境安全等，原则上都应该让市场发挥决定性作用，政府负责做好服务和监管。至于水平类资格评价，应按照市场化原则处理。
此次会议上，国务院决定在已取消的272项职业资格许可和认定事项基础上，再取消招标师、物业管理师、市场管理员、插花员等47项职业资格。至此，国务院取消的职业资格已达319项，各部门设置的职业资格总量比本届政府成立之初已减少50%以上。
实际上，早在2007年，国务院办公厅就发布了《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》，针对当时我国职业资格证书制度在实施过程中存在的一些突出问题，决定集中开展各类职业资格相关活动清理规范工作。
而随后的几年，职业资格证书不但没有得到有效清理，反而愈加泛滥成灾。统计显示，截至2013年，全国各地区、各部门设置的职业资格达到了1100多项，其中，国务院各部门设置的职业资格有560多项，地方自行设置的职业资格有570多项。
2014年8月12日，国务院出台了《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》，取消了包括房地产经纪人、企业法律顾问、国际商务专业人员、注册资产评估师、质量专业技术人员、土地登记代理人、注册税务师等11项职业资格许可和认定事项。据人社部消息称，各部门设置的准入类职业资格还有84项，其中不符合国务院要求的将继续取消，对各部门自行设置、没有纳入国家统一规划的大量水平评价类职业资格，要进一步加大力度取消合并。此后，国务院连续3年取消了职业资格证。
供给侧结构性改革就是要不断降低制度性交易成本，这样才能持续激发市场活力，有利于创业创新。清理职业资格许可和认定事项的空间仍然很大，要持续不断地推进下去。今后准入性的职业资格许可认定，必须要有法律法规的依据，没有法律法规依据的一律取消。目前的各类职业资格认定还需要进一步清理，去污存清。
职业资格认证走向市场
从发达国家的经验来看，职业资格证书的认定更多地是交给市场来完成。
取消各种资格证，并不代表否定职业资格证制度本身。人力资源和社会保障部相关负责人曾公开表示，职业资格制度的改革不能简单地理解为取消，应该是多了要减少，不规范的要规范起来。从就业创业的角度来看，提高劳动者技能也是产业转型升级、增质提效的非常重要的一方面。现在面临就业难和招工难的局面，普通劳动者就业难，而企业却招不到高技能的人才。为了解决这一难题，需要通过职业资格制度的施行来推动专业能力和技能水平的提高。
有业内专家表示，从发达国家的经验来看，职业资格证书的认定更多地是交给市场来完成。在素以“工匠精神”闻名于世的德国，职业资格证书主要由各个行业协会负责，考试由雇主、学员、培训机构三方参与，实现了学习与培训、职业资格认定与市场化评判的有效结合。事实上，职业资格认证的标准是多层的，既有民间的标准，也有行业组织的标准，还有作为第三方的认证团体的标准。在这里，国家行使对职业资格认证的公共职能，职业资格主管部门、行业主管部门不直接设立职业认证，不开展职业资格认证评价、考试等活动，而是更加突出对职业资格认证的间接管理。