外资银行VS四大，财务该选择哪个offer(3)

如前面说的，审计工作的本质就是审查会计报表的真实性等，而外资银行是分析可否答应客户的要求，答应后就去完成一系列的操作，也就是说这两种工作都不需要给客户出主意告诉客户该怎样做，而是按照规定或者客户的要求去做，因而程序上的东西比较多。

其次，我觉得会计师事务所的工作比银行要严谨，因为纯粹是靠人力资源挣钱的服务性公司，所以任何提供给客户的东西都是力求完美，不出任何差错（所以呆久了神经会变得很脆弱），起码经理是这样要求的，做错了即使没有什么实质性的损失，也会挨经理说的。而银行基本基本上是银行与客户的之间的交易，所以双方都好商量，时间久了和客户就熟了，更加可以在做事情时有所商量。不过在计算收入时，每个公司都是最细致和最有原则的。

【五】同事关系

1） 会计师事务所
事务所每年都要招上百十来人（税务部比较少，但每年也有20左右），又因为事务所是一年一evaluation，一年一升级。这种关系很像是上学的感觉，同一年招的就像是同一年级的同学。第一年就是一年级，之前进公司的同事谁都能找你帮忙做事，到了第二年，同一年招进来的人一起升级，新的员工招进来，二年级的就可以让一年级的帮忙干活。如果哪年有人没升上去，就像是留级一样，你说那个人还会不会留在公司呢（不过除了senior升manager，下面的升级一般都没什么问题）。

同一年招进的员工关系都很好，差不多都是一届的，一起培训，一起学习熟悉公司情况，一起挨客户和老板的骂，一起发牢骚。而且在级别低的时候，不涉及什么利益冲突，感觉真的像同学关系一样，没有什么在校园里听说的工作时勾心斗角，还是一样的天真烂漫。同一事务所同一年招进的员工，很多都在校友录上建立了班级。

级别升到senior之后，由于人员构成就不那么一致了，有从下面升上来的，有留学回来和跳槽过来直接做senior的，而且为了升职做经理，同一事务所的senior也会互相明争暗斗，争夺好的大的客户什么的。经理之间的竞争就更别说了，内斗就很厉害了。

对了，审计部经常出差，出差的时候很可以增进友谊的。另外，审计部因为有时候太忙了，可能senior,manager因为太忙了，也没时间争来争去的。但是高级别人的事情谁说的准呢。

2）外资银行
外资银行的同事关系和一般的外企没什么不同，因为员工是随时招进来的，没有会计师事务所那种规则的整体的招聘（每年也会固定找几个trainee,但因为数量较少，不代表主流），所以同学一样的甜蜜关系是很难形成了。大家也在一起吃，一起笑，但是那种大家一起奋斗，一起吃苦的感觉好像没有了。

不过因为外资银行分工非常细，很多部门是一个萝卜一个坑，同一级别做同一件事情的人并不太多，而且升级和在银行工作的时间长短有一定关系，再加上没有升不了经理走人的压力，因而内部竞争好像也没有会计师事务所那么激烈。

3）相同点
相同的是事务所和外企都是外企，有着一般外企的“性格”，老板和员工之间的关系很融洽，见面叫英文名字就行了，一般情况下，老板和员工说话也很客气，都是以互相帮忙来让员工做事，等级观念有，但是一定比国企淡些（当然心情不好的时候或者员工出错的时候，老板就绝对是老板了）。

【六】对英语的要求

都是外企，所以英语都是公司内部的第一书面流行语言，发个通知什么的，员工内部email说个什么事，经理布置任务，反正几乎所有的书面文件都都用英语。口语一般没什么机会说，除非你的老板是外国人，或者你的客户的联系认是外国人，否则都是中国人，就没必要说英语了。但是对于书面英语的要求，还是有一些差别的：

1） 会计师事务所
审计部的内部email，报告等也都是英文，但是因为会计凭证很多是中文的，函证也常常要发给内资企业，最关键的是，国内要求审计报告从会计报表到注释都必须是中文的，所以相比之下，审计部对英语写作的要求是最低的，写的东西一般有内部format，比较标准化，不会经常写长长的英语report。

税务部对英语写作要求很高。associate通常要帮senior draft email, draft report，draft almost everything。一方面经常要帮senior把晦涩难懂的新法规范译成英文，另一方面由于有咨询性的工作，要把咨询方案用英语写成报告提交给客户。客户的问题各不相同，写的报告也各不相同，再加上有些技术含量，一些税务财务专门用语，经常是写到最后头昏脑胀的，自己都不知道自己要说的是什么了。我想说的是做到税务部的senior，英语写作绝对是过关的。

总之，不同的级别，从associate到manager，对英语写作的要求都很高。

2） 外资银行
对英语的要求就看不同的部门，不同的职位了。有的部门只需知道自己那个部门的一些英语就ok了，有的部门只需读懂，没有特别多写英语的机会，但是有的部门是全部书面英语交流的，譬如帮老板做一些research之类，要写成英语的report给老板的。

与事务所的不同是，staff不会帮忙起草report，而全是由经理独立完成。因而外资银行对经理的英语要求很高，但是对staff的要求一般，至少staff不用用英语写又长又复杂的report。

3） 个人感想
我觉得不管是事务所还是外资银行，工作之后没有人会去在意你一个介词用的对不对，拼写是不是全对，重要的是写出来的东西要让人看得明白，要是条理清晰，有逻辑和流畅的。感觉上在一个部门呆久了，就只会说行业相关的英语了，其他领域的英语基本就不会写了。但是我觉得不管在事务所还是外资银行呆几年，看很多页的英文材料应该是没问题了。语言像一种习惯，至少外企是可以培养这种习惯的地方。

【七】工资之外的福利

总的来说外企在福利上和国企是天上地下的，都没有太多的福利给员工。相比之下，可能外资银行的福利会稍微好一点点。

1）会计师事务所
有人说会计师事务所是劳动密集型行业，至少对于associate来说，老板是不怎么care员工会不会辞职的。因而逢年过节，事务所通常没有什么太多的表示。不知道是不是因为事务所都是合伙制的企业，省下来的左右的钱都是老板自己的，所以可能比较那个......

每年会组织员工去玩一次，通常是近郊，一个周末住两天那种。

2）外资银行
当然外资银行也就那么回事，也只是端午节发个粽子之类的，有时候发几张电影票，也听说过渣打的老板心情好，请全体员工喝星八客，汇丰的老板心情好，请全体员工吃冰激凌之类的，虽然都是不值什么钱的东西，但是至少让员工觉得老板还是想着员工的。最近因为sars，为了增强体质，汇丰每天上下午各做15分钟的操，这是会计师事务所没有时间做的。