银行培训打员工屁股：羞辱式“培训”何时休？(2)

　　舶来的“拓展训练”，变相的“奴化” 

　　追根溯源，如今流行于各企业的团队拓展训练（Outward Bound），本是源自西方的舶来品，最早诞生于第二次世界大战期间，通过建立海上训练学校来培养身处战争险境中的船员的生存能力。在战争结束后，这种训练方式被推广开来，对象由当初的海员扩大到军人、学生、工商业人士等各个群体，训练方式也由体能训练和生存能力训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。上世纪末，香港某个拓展训练组织进入广东建立训练学校，进而将这种培训模式带到内地，从而催生了大大小小的各类团队拓展培训公司。 

　　虽然经过了将近二十年发展，但一个不争的事实是，目前这一行业仍然处于鱼龙混杂、泥沙俱下的状态。一些头顶所谓“行业导师”、“培训大师”名号的培训者，要不就是拉大旗作虎皮而外强中干、徒有虚名，要不干脆就是江湖骗子。 

　　目前中国流行的所谓“拓展训练”，常常采用简单粗暴、处在违法犯罪边缘的“培训”方式，对公司员工采用填鸭式、洗脑式的灌输，甚至是虐待式、凌辱式的体罚，如剃头发、抽耳光、打板子等。 

　　有评论指出，这种“培训”意在通过肉体折磨以达到精神控制的目的，与传销组织几无区别。一位叫做“大头和他的朋友们”的微博网友就说，“细细琢磨，核心内容就是：服从老板，听从公司”。这种培训方式，鼓吹的是封闭的、倒退的价值观，罔顾企业员工的自由意志与独立人格，通过种种人格摧残式的手段，诱导甚至迫使他们对企业和领导绝对服从，让本已处于弱势地位的员工变得更加弱势。一言以蔽之：奴化教育。 

　　员工为何默不作声，真的愿意挨打？ 

　　对于这种“触动灵魂的力量”的“打屁股”行为，学员们究竟如何看？ 

　　银行回应中有一句：“事后也没有员工反映‘玩过头’。”没人反映或是事实，但究竟是因为觉得挨打“罪有应得”，还是怕有不利影响不敢反映？这值得研究。 

　　姜洋把他的学员反馈发到了自己的朋友圈里，这些学员大多表示自己听过了姜洋的培训，受益匪浅。甚至有人留言称：“您比毒品还厉害，让我彻底迷恋上了。两天两夜的培训对我每根神经的触动非常大。” 

　　微博上许多网友却并不认同。有人直指这是“洗脑”；也有少数网友称“一个愿打一个愿挨”，表示无所谓；当然，一些受过培训的员工也在微博中为姜洋澄清，表明自己确实“深受启发”，“没有调查就没有发言权，这并不是什么委屈，而是我们的成长。 

　　不可否认，可能真有员工对于“挨打”持“深受启发”、“触动很大”或者“无所谓”的态度。但从人的本能来说，屁股遭受疼痛之苦，内心深处应该是排斥的。特别是当着众人的面挨打，有4名员工还是女员工。这让人对员工的所谓“反馈”持怀疑态度，怀疑这些反馈是员工“迫于无奈”、“违心”做出的。 

　　在就业形势严峻的当下，有着较高福利待遇的银行业是多数人眼中的优质职业之一。员工很可能会为了保住自己的职业而“忍气吞声”。而这，这是多数中国员工在自身权利遭受企业侵犯时采取的最普遍做法。 

　　人才过剩、好工作稀缺的局面，造成了员工与用人单位之间的悬殊的地位差异。员工在用人单位面前没有话语权，用人单位可以凭借自身强势地位，单方面欺负员工。 

　　即使员工的人格尊严受到无情践踏，即使他们明知企业安排打屁股培训环节十分荒唐，但他们为了保住来之不易的饭碗，可能也只能“忍气吞声”。 

　　有评论认为，有关部门应该及时站出来，给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，让他们在强势的老板面前抬起头，挺起胸膛，站直身子，有底气向“打屁股”说“不”。同时，企业工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。 

　　那么，员工自身如何维权？ 

　　有律师表示，用人单位可以制定相关规定来考核员工，但绝对不能制定体罚或高额罚款的规定来惩罚员工。如果有员工受到类似的体罚，可以向劳动监察部门投诉维权。《劳动法》明确规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者行为的，可由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　20日傍晚，山西省农村信用社联合社在黄河新闻网发布了通报，以下为通报全文： 

　　2016 年6月18日，长治漳泽农商银行为提升员工业务素质，自行聘请了上海鸿风领导力学院，对全行员工开展以“业绩突破”为主题的员工技能培训。培训方将参训员工划分为27个小组，每组8人，共计216人进行了业务技能培训。晚11时，培训方老师姜洋公布了当日技能培训打分情况，并对排名最后的一个小组8人以 “打屁股”、“剪头发”的方式进行了处罚。 

　　视频经网络曝光后，引发了网友的关注。山西省农村信用社联合社长治办事处高度重视，迅速成立调查组，第一时间进驻长治漳泽农商银行开展调查，并做出了初步处理意见。 

　　1、立即叫停了此次培训课程。 

　　2、责成培训方上海鸿风领导力学院及讲师姜洋，就培训过程中体罚长治漳泽农商银行员工的不当行为进行公开致歉。 

　　3、由于对培训课程内容和环节审核把关不严，对长治漳泽农商银行党委书记、董事长陈小飞，党委委员、分管副行长崔俊安进行了停职处理。 

　　4、漳泽农商银行已对被打员工进行慰问，并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿。 

　　针对此次培训过程中发生的“体罚”事件，长治农信系统将举一反三、吸取教训，进一步提升员工权益保护意识，不断强化系统培训管理工作，为员工创造良好的成长和发展环境。 

　　检察日报评论道，“培训中的游戏，多大点事儿？”或许有人有这种想法。然而，它真的是“小事”吗？这件事反映出的深层次问题其实是：单位管理中，是否把每一个员工都看成有人格尊严的人？