我市建立职业培训联盟 “菜单式培训”满足企业个性化需求

企业转型升级，对在岗职工的技能水平要求越来越高。

　　因被写入今年的政府工作报告，“工匠精神”一词连日来成为各界热议的话题。李克强总理是在政府工作报告中强调“努力改善产品和服务供给”应抓好三方面重点工作时提到“工匠精神”的，即“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”。

　　有分析认为，“工匠”被赋予新的内涵和使命，“工匠”并非只是靠着日复一日的重复变得“熟能生巧”的手艺人，其劳动目标是通过技术整合来创造性地解决问题。如今，“工匠”的简单理解就是技术精英。

　　每行每业都离不开“工匠”，江门要重振“江门制造”雄风，更离不开“工匠”及“工匠精神”。我市“工匠”队伍从何而来？我市技术精英、高技能人才现状如何？我市在培养高技能人才方面有何亮点？现有的人才是否满足需求？记者对此进行了走访。

　　【现状】

　　企业对技工需求稳中有升

　　48岁的林志雄是一名氩弧焊焊工，从事该项工作已几十年，春节前因所在厂订单下降，与几名同事一起下岗了。“中山一家企业打电话让我去，每月6000元，虽然比原来的3500元多出不少，但离家远，还是先找找再看。”记者在节后招聘会上见到林志雄时，他并不急于找工作。

　　据市人社局调查，近年来，春节后企业用工需求及求职人数均呈现下降趋势，用工缺口在下降，普工缺口也在萎缩，但企业对技工需求稳中有升。今年春节后，记者走访部分企业、招聘会发现，我市企业尤其是制造业企业对技工“热情”不减。

　　江门中车轨道交通装备有限公司将从广州搬迁至新会轨道产业园，准备3月底陆续开工。该公司人力资源部招聘组主管王俊在节后招工现场会对记者说，工厂搬迁，一些工人就会流失，计划在江门招焊工、电工、装配工等工种。焊工每月工资在4000元至9000元之间，旺季时甚至可以达到万元，但现场招工效果不理想。

　　《珠江西岸先进装备制造产业带布局和项目规划》明确提出，我市要到2020年建成世界一流的高端轨道交通装备修造产业基地。可以想象，围绕轨道交通装备修造产业及其上下游产业链，相关专业人才的需求将呈井喷之势。

　　近年来，随着我市产业结构转型升级，为减少普工的缺口，在政府的大力支持下，我市部分行业开始用“机器人”代替人，并呈升温之势。如今，生产“机器人”的高新技术企业也在与传统企业抢人。

　　江门市亚泰机电科技有限公司是高新区一家开发生产自动抛光设备的公司，从事“机器人智能抛磨”，该公司春节后也在招钳工、焊工等。该公司行政部的徐先生表示：“我们招的钳工，不仅要有较强的绘图能力，还要熟悉机械构造原理。目前已联系到一位焊工，但现在不是我们选他，而是他是否选我们。”

　　【探索】

　　我市高技能人才已有逾10万人

　　新形势下，我市为促进技能人才队伍增量提质，政府部门、地方高校、职业院校等各方不断实行新政策，探索新举措，比如五邑大学成立轨道交通学院，致力于为城市轨道交通的发展培养一线专业人才，实现了学校、企业、学生三方共赢。

　　近年来，我市多项政策和举措相互叠加、联动，产生了“聚变反应”，我市高技能人才培养人数连续五年突破万人大关。去年新增高技能人才人数再创新高，达1.54万人，目前全市高技能人才已有逾10万人。那么，我市在高技能人才培养方面有何亮点呢？

　　亮点一：企业可自主考评技能人才

　　一直以来，国家对技能人才能力考核往往与企业实际岗位的需求有一定差距。为真正培养出符合企业和社会需求的技能人才，2013年起，我市启动加快完善企业技能人才多元评价试点，企业可自主考评技能人才。

　　行业龙头企业大长江集团是我市首家试点实施企业技能人才多元评价的企业。大长江集团三年来现场评价累计有1000多人，约70人通过评价取得了高级技师称号，而且为我国培养出首批摩托车“技师”。大长江集团招聘大厅人才评价办公室负责人陈宇顺表示，通过试点，人才评价更为贴近岗位实际需求。

　　现在全市有13家企业和3个行业协会被列为企业技能人才评价试点单位，培养企业适用的技能人才达2000多人。据悉，上述开展技能人才多元评价的企业均建立了内部培训制度及职工技能晋升与待遇相挂钩的激励机制，此举可调动员工参加技能培训及评价的积极性，有利于提升员工的素质，推动企业的长远发展。

　　亮点二：探索建立“双师”工作室

　　市人社局副局长宋岩表示，“工匠精神”是一种技术精英的传帮带精神。该局计划把每个行业的“师”树立起来，通过传帮带，培养高水平的技能人才。

　　我市探索建立“双师”工作室，即“名师工作室”和“技能大师工作室”。目前，我市共成立了以数控、模具、电气自动化设备安装与维修、电子技术应用、数控模具加工、电子专业和机电专业为主的6个“名师工作室”。此外，还有以马琰谋、伍炳亮为首的两个国家技能大师工作室，在人才培养、技术研发和技术交流中，发挥了示范引领、骨干和辐射作用。

　　我市第一个“名师工作室”于2013年6月在江门市技师学院挂牌成立，工作室由3位获得国务院特殊津贴、全国技术能手称号的老师领衔。“工作室针对不同学生的特点，进行有针对性的培训。此外，对工作室的学生择优选拔，使其回到原来的班级后也会起到带动作用。”“名师”马琰谋说。

　　亮点三：对高技能人才给予养老保险补贴

　　在落实省有关技能晋升补贴政策这一“指定动作”的同时，市人社局积极做好“自选动作”，大力实施高技能人才养老保险补贴，对获得高级工职业资格以上的企业高技能人才给予养老保险补贴，补贴金额为个人缴纳养老保险金的50%，每个技术等级补三年，从高级工晋升到高级技师最多可享受九年补贴。该政策在全国尚属首创。

　　去年，为方便高技能人才申领补贴，市人社局简化申报资料，提供“一站式”网上申报服务，由系统自动进行结算和核发资金，做到“一次申报，享受三年，三区互认”。去年，全市共有20067名高技能人才申请养老保险补贴，补贴金额达2700万元。

　　“近年来，我们不断完善递进式激励机制，发挥政策的导向作用，引起企业的重视，全社会正慢慢形成对技能人才尊重的良好氛围。”宋岩表示。

　　【举措】

　　我市已建立职业培训联盟