2016青岛大学附属医院招聘150名合同制护理人员简章

因医院事业迅速发展，现面向社会公开招聘合同制护理人员，现将有关招考事项规定如下：

一、招考计划

拟计划招聘合同制护理人员150名。

二、招聘条件与待遇

1、应聘人员遵纪守法，品行端正，身体健康，年龄在25周岁以下(1991年3月21日以后出生);全日制普通高等学校研究生学历者，年龄可适当放宽。

2、在职人员或定向、委培应届毕业生报考，须征得所在单位同意。

3、应聘人员要求学历为全日制普通高等学校本科及以上，专业为护理学专业的毕业生。硕士研究生要求本科、硕士所学专业一致，学历为本科及以上;全日制普通高校应届毕业生应聘人员，须在2016年7月31日前取得学历、学位证书，非应届毕业生应聘人员，取得国家承认的学历学位证书截止时间为2016年3月22日。

4、在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，以及法律规定不得应聘的其他情形的人员不能报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

5、待遇：签订《劳动合同》，按规定缴纳社会保险及住房公积金，相关待遇等同医院合同制职工;全日制普通高校毕业生研究生学历录用后实行同等待遇，本科学历实行协议工资。

三、招聘程序

(一)报名与资格审查

1、报名缴费

(1)采取统一时间、网上报名、网上确认;

统一报名时间：2016年3月22日8：00—3月24日17：00

单位初审时间：2016年3月22日12：00—3月25日9：00

网上缴费时间：2016年3月22日12：00—3月25日12：00

具体办法：

个人报名：报考人员登录报名网址(请将网址黏贴于网页地址栏)，进入网上报名系统，如实填写、提交相关个人信息资料并按要求上传照片。报考人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。

(2)单位初审：专人负责，集中进行网上资格初审工作，根据报考人员提交的信息资料，审查确定初审结果。

报考人员在网上提交报考信息后，可在次日至查询截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。

(3)缴费：考务费按每人40元收取。应聘人员在确认已被初审通过后，要按规定时间登录报名网址进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2016年青大附院公开招聘合同制工作人员报名表》和《2016年应聘青大附院合同制工作人员诚信承诺书》(以备资格审查时使用)。

对最终确定的应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，按实际报名人数确定。

2、准考证打印：

应聘人员于2016年3月28日12：00后登录报名网站，下载打印笔试准考证

3、资格复审及缴费：

(1)资格复审时间及地点：拟定于2016年4月5日上午，青大附院江苏路院区。具体时间和地点详见招聘网站通知。

(2)资格复审时需提交以下相关材料：

报考人员须现场提交个人身份证、国家承认的学历、学位证等材料的原件及复印件1份;《2016年青大附院公开招聘合同制护理人员报名表》一式2份;由报考人员本人签名的《招聘合同制工作人员诚信承诺书》1份。

全日制普通高校应届毕业生须提交学校毕业生就业主管部门出具的《毕业生就业推荐表》和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)，以及学校教务部门出具的学历和专业证明，定向委培应届毕业生需提供定向委培单位提供的同意报考证明。

在职人员须提交单位同意报考介绍信或相关证明材料。

派遣期内未就业的毕业生，须提交国家承认的学历学位证书、报到证等原件及复印件1份;无业人员应提供失业证或档案代管机构出具的无业证明;国外留学归国人员需提交国家教育部《国外学位学历认证书》。

报名审查时收取各种证件、资料复印件一份(A4纸)，原件将在资格审查时审核后退回。报考人员因资料准备不充分影响资格审查，责任自负。报考人员在规定时间内未提交有关材料或未通过资格复审，取消其本次考试资格。

(3)缴费：考务费按每人70元收取。报考人员在确认已被复审通过后，现场缴纳考务费用。

(二)笔试与面试

考试内容和方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对应聘人员进行笔试和综合面试。

1、笔试

(1)考查内容：公共基础知识(含英语)及报考岗位所需要的相关基础知识和专业知识。无指定教材。

(2)时间及地点：拟定于2016年3月31日上午。具体考试时间及考场详见准考证。

(3)笔试采取百分制计分。根据应聘人数和考试情况确定笔试合格分数线。

2、综合面试

综合面试包括面试答辩和技能测试。

(1)考查内容：报考岗位所需要的综合素质、逻辑思维、语言表达、应急应变能力及专业技能等相关能力。

(2)综合面试人选的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由高分到低分排序，按招聘岗位计划数与面试人数1：3的比例依次确定进入综合面试范围的人选。笔试合格人数出现空缺的岗位和达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。进入综合面试范围的人员名单在公开招聘网站公示。

(3)综合面试时间及地点在公开招聘网站上另行通知。

3、成绩核算：按照笔试成绩、面试答辩成绩、技能测试成绩各占总成绩的40%、30%、30%计算总成绩;笔试成绩、面试答辩成绩、技能测试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩和技能测试成绩均不得低于60分。

(三)体检及考核

根据考试总成绩，按各招聘岗位计划录用人数由高分到低分依次等额组织体检、考核(总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选)。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现岗位空缺的原则不再递补。所有岗位体检考核工作按省、市相关文件的规定执行。

体检、考核时间在公开招聘网站上另行通知，体检费用自理。

(四)录用

经考试、体检、考核合格的拟录用人员，办理相关派遣、落户等手续，并按相关规定签订劳动合同。被录用人员按规定实行试用期制度。试用期一般为3个月，被录用人员为应届毕业生(含择业期限内)的，试用期为12个月。

(五)纪律