医院改扩建后，能不能解决看病难？(2)

　　(录音：安：就一定要建立适合卫生行业特点的薪酬制度。就是通过这种体制和机制的创新和改革，把现有人员解放出来，叫他自由起来，能够充分发挥自己的这种才干，我不是归某一个单位，我也不是归某一个地方所有。我是做心外科手术的我可以在不同的医疗机构同时去做。)

　　安建民介绍，天津正在加快制定《高素质卫生人才开发工程实施方案》和《天津市卫生行业高层次人才选拔培养实施方案》，实施各类急需紧缺卫生人才的培养项目，加大人才经费的投入，完善考核评价激励机制。而与这些改革并行的，还有分级诊疗制度的建设——现实情况下，不断提升基层机构服务能力，实现急慢分治，双向转诊，可以有效缓解大型综合医院的看病难问题。

　　(录音：安：现在这种状态你再盖多少大医院也没用，大家一看病全跑到三级医院去。没有分级诊疗制度做匹配，这个就不是一个完整的医疗服务体系。首先，一定要强化基层，实施我们的家庭医生责任制度。基层的医生一定要和老百姓建立比较好的这种服务契约关系，保健、预防、包括咨询，叫做首诊在社区；然后在这基础之上，把区县的医疗机构的功能和大医院的功能给它界定得非常清楚，大医院重点做疑难重症、科学研究。通过这种不同层级的医疗机构的功能的合理划分以及它们之间职能关系的合理确认。)

　　为了解决看病难问题，本市不断优化医疗卫生资源布局，改扩建了一批市级大医院，让百姓拍手称赞。然而硬件提升后，却更加凸显出软件不足的的短板。由此看来，医疗卫生资源布局的调整必须坚持体制改革和优化配置两条腿走路，把人才作为改革发展的第一推动力，放在全面深化医疗改革大局中去谋划，只有这样，那些现代化的诊疗大楼，先进的医疗设备才会真正的物尽其用。