“其实不想走，其实我想留”(2)

其实，深圳市已经正视社工行业高流失率问题，并试图努力促进该行业健康发展。为了扭转社工长期低工资的局面，深圳市近年来通过调整政府购买社工服务资金使用标准来提高一线社工待遇。龙岗区民政局相关负责人称，政府购买社工服务资金使用标准，最近几年已经提了四次，以前每年只有6万，后来涨到6.6万元、7.5万元、7.6万元。“听说目前市里正在酝酿每年9.3万元的购买标准，这对于社工行业来说是一大利好。”

什么样的服务水准决定了什么样的工薪收入。深圳市社工协会秘书长张卓华表示，社工行业是一个新兴行业，在深圳也只有八年的发展历程，社工服务整体还处于初级阶段。初级的社工服务决定了初级的工薪收入。为推动社工行业走向专业化、职业化，最近两年，深圳市社工协会正在起草一份关于社工专业化职业化的文件，希望改变目前社工分阶不够明显、薪资发放方式不科学的局面。目前，这份文件还在优化当中。“等这个文件出来后，将有

效解决社工工资收入低的问题，并打通社工行业的发展通道。”

作为社工文明的摇篮地、全国社会工作人才队伍建设试点地区、深圳社工试点先行区的龙岗区，也针对社工行业作出实践探索。早在2010年，该区便出台《龙岗区百名社会工作高级人才培养选拔实施办法》，欲通过培育社会工作“领军人物”方式，推动社工行业专业化职业化发展。

“我们之前选出了19人，后来走了一些，只剩下13人。”对于社会

工作领军人物的培养选拔，龙岗区民政局相关负责人表示，这项工作以后将继续抓下去。另外，龙岗区注重挖掘社区本土户籍人员充实到社工队伍中去，即免费安排社会工作培训、对社区人员考到社工证的给予一次性奖励等。为提高社工待遇，龙岗区正在结合光明新区等相关经验，制定社工人才扶持办法，目前该文件正在征求意见。

在强化社工的社会地位方面，深圳市也正在探索实践。“去年开始，有18名社会工作者享受到了人才住

房（公租房）福利，今年这个数字提升为48名。”深圳市社工协会秘书长张卓华表示，目前，深圳市已经把社工纳入人才战略。另外，对于社工行业发展，张卓华的一个观点，为社工行业发展提供了新的思路。“社工机构属于社会组织，社会组织不能总盯着政府的钱，而应结合市场需求打造自己的品牌。”在张卓华看来，社会组织在接受政府“输血”的同时，还应主动自我“造血”。除了提供基础性的社会服务外，还可以针对特殊的、高端的社会需求提供高品质社会服务，这样一来，不仅解决了社会组织的生存问题，还可以培育一大批高级社工人才和高端的社会服务品牌。

■链接

龙岗区社工“领军人物”培养和选拔

选拔方法：

培养对象从全区党政机关、群团组织、事业单位、企业、民间社工组织以及社区从事社会工作人员中选拔。申请者必须符合下列条件：具有良好的政治思想素质，对社会工作具有较强的事业心、责任感和奉献精神；男性50周岁以下，女性45周岁以下；具有社会工作或社会学专业本科（含在职）以上学历，或在社会工作领域作出突出贡献（包括在省级以上社会工作报刊公开发表学术成果，被省级以上部门表彰，负责的社会工作被评为省级以上典型等）；通过国家社会工作师职业水平考试；在社会工作岗位工作满5年以上。

培养方法：

区民政局每年邀请国内外的社会工作专家和资深高级人才到我区授课，并指导实际工作；区民政局分期派遣培养对象到先进地区培养，并参与具体的社会工作；组织培养对象参加各类社会工作学术会议；组织培养对象定期接受已获国家认可的高级社会工作人才的工作指导和培训；政府购买社会工作服务时，向培养对象倾斜；培养对象开展社会工作服务项目时，政府根据项目需求情况给予适当财政补贴；培养对象培养期内获得在职社会工作或社学专业硕士或博士学位的，对其参加资格考试的报名费、资料费、住宿费、交通费等予以报销，报销金额不超过5000元。

南方日报记者 张东方实习生 王秋梅