本报安丘讯 （戴金锋）“具体工作与消息写作联系不够紧密是我目前存在的‘短板’，通过参加这次培训，我找到了改进方法。”4月5日下午3点左右，在潍坊安丘市局（分公司）举办的新闻写作培训班上，景芝烟站烟技员赵振宇发言说。今年以来，安丘市局（分公司）积极创新培训方式，探索队伍建设的新思路、新举措，在充分满足员工需求的基础上推出“培训套餐”，着力提升培训实效。
由于基层工作繁忙，无论是烟站还是基层服务站工作人员，每天忙碌在田间地头或零售客户店中，能够参加集中培训的时间相对较少。而集中培训内容多、时间紧，难以达到理想效果。针对这一问题，安丘市局（分公司）“小石头”QC小组开展了“头脑风暴”，在充分听取内训师意见和员工建议的基础上，推出“套餐培训”，以提高培训的针对性和实效性。
在具体工作中，安丘市局（分公司）围绕预先设置的培训目标，提前设计涵盖培训内容、培训需求时间、达标分数、问题困惑、个人专长等事项的电子问卷，充分征求参训学员的意见建议，并及时反馈给内训师，以设计培训课程、丰富培训内容、灵活培训形式，充分调动员工学习的积极性和主动性。
不仅如此，他们还将“课堂交流”作为检验培训效果的有效途径，每次培训抽出一定时间让参训员工说看法、谈感想，通过讲述面临的工作困惑、个人的创新经验、培训的具体收获，以此检验培训效果。