职场曼谈：选对职业方向之入职政府好不好？

　　当我们走到临近毕业的那一年，无论我们是否意识到，我们都要面临一个找一份什么样的工作的选择。可是令人遗憾的是，在我所接触的大学生里，只有不到40%的人对自己想找一份什么样的工作有一个明确的认识和清晰的规划。而只有不到20%的同学切实的为这个目标做过积累和准备。

　　临近毕业的时候我们会发现班上的同学分为几类，有的整日开始走入自习室和图书馆，准备着各种考试；有的变成“失踪人口”，做着各种神秘的实习和兼职；也有的还整天宅在寝室，靠LOL和DOTA2中消磨最后的惬意时光。

　　选择第一份工作对我们的职业发展是有着决定性的影响的。它绝不是很多同学想的那样：反正我还年轻，先随便找个工作尝试一下，积累经验，以后有合适的机会了再找自己适合的工作。更有很多人选择自己的第一份工作是因为家人的要求，朋友的建议或者糊里糊涂的碰到。

　　第一份工作的重要性在于，首先当我们走入自己的第一份工作的时候我们就是一张白纸，和刚刚出生的孩子一样，我们会去模仿我们身边的同事和领导，并且在这份工作中形成我们的职业习惯和职业价值观。这两个东西一旦形成想改变是非常困难的。如果我们进入一个不好的工作环境，一年之内就能把我们变成一个负能量慢慢或者整天混日子的职场残次品，而进入一个好的工作环境则能给我们未来的职业发展打下坚实的基础。

　　其次虽然我们毕业的时候是年轻，但是年轻并不意味着时间就可以不负责任的去试错和浪费。在职场上每积累一年都是很不容易的，而你在工作了一年以后选择离职，这一年的职场人脉积累，你的工作口碑积累和工作资历积累都将清零。作为一个菜鸟你的职场价值还不可能获得整个市场的认可，你只能带走一点点可怜的工作经验，并且在以后的求职中面对HR对你工作不稳定的评价。

　　最后当我们选第一份工作的时候，我们先要考虑的不是工作本身，也不是我要进入那个企业，工资要多少。首要考虑的问题是我们打算走一个什么样的职业方向上。在我国职业方向可以分为四个：政府方向、企业方向、学术方向和个体创业方向。工作单位可以换，但是职业方向一旦选定就不能轻易更换，因为每个职业方向上的游戏规则是不同的，职业环境也是差别很大的。每换一次职业方向都会付出巨大的成本和风险，并且要让自己重新去适应一个新的，之前完全不熟悉的职业环境。所以在我们选择自己未来的第一步我要带着大家去认识这四个职业方向，告诉你们它们彼此之境的特点和优劣，你要做的就是经过充分的思考之后将自己在其中一个方向上抛下你事业理想的锚。

　　选对我们的职业方向

　　几乎没有人能离开他的职业而获得成功，成功者的背景是其职业。人不能没有职业，职业就意味着人生。所以在我们具体走向未来的道路之中，第一个重要的选择就是职业。那么在选择职业的时候我们究竟该从那几个角度入手去思考，我给大家总结了四点：

　　一、职业生命周期。IT职业是很赚钱，但是当从业者年龄超过40岁的时候往往就干不动了。当高校老师是比较清贫，但确实越老越吃香。在我们认识职业的时候我们要先记住职业生命周期这个概念，就是说从你开始干这行到干不了这行的时候，一共能持续多长时间。

　　职业生命周期越长的有会计、医生、教师、管理人员，这些职业的周期是一生，越老越值钱。

　　相比之下职业周期短的职业包括：运动员——在35岁左右职业周期结束;军人——退伍转业的时候职业周期结束;导游——在40岁左右跑不动的时候结束。模特和娱乐业也普遍在40岁左右，而餐厅里的服务生和洗剪吹里面的美发生在30岁左右职业周期也就结束。普遍来说职业周期短的回报就必须高，周期长的往往初期回报低，后期成长空间就比较大。所以我们千万不要选择一个初期回报少，职业周期还很短的职业。

　　二、职业荣誉感。职业荣誉感是社会上其他人觉得你这个职业牛不牛。也是你面子和自尊的重要来源。职业荣誉感最高的有教师、科学家、医生、公务员，接着是工程师、法官、企业家，艺术家，律师、运动员。职业荣誉感低的有城管、鉴黄师、入殓师以及大部分体力劳动的职业等。所以通俗的来说，最好的工作是既有钱又有面子，其次是有面子没钱和有钱没面子，最不好的工作是既没有钱，又没有面子。

　　三、职业收入。职业收入就是你从事这个职业能赚多少钱。你的工资、奖金、福利等一系列的收入能够维持一种什么样的生活标准或状态。职业收入也是衡量一个职业最重要的标准之一，并不是说我们要一切向钱看，而是在充分竞争的市场经济条件之中，职业的收入越高意味着为市场创造的价值更高。所以除了体制内的公务员、老师、医生这些职业荣誉高但是收入水平一般的职业，其他的职业还是要重点关注这个职业在新进从业者，从业三年人士和从业五年以上人士的收入情况。尤其是当我们结婚组建家庭之后，我们对物质收入的要求会大大提高，这个时候如果一份工作职业保障很低，干的再高兴也要考虑更换。

　　四、职业匹配度。职业匹配度就是干这行的人需要有什么性格特点。这个方便的研究很多，各种性格测试泛滥。但我的看法很简单：我觉得职业对人性格的要求总体就两种，一种是要求关注事情多于关注人;一种是要求关注人多于关注事情。单位里的事情无非是一类和人打交道比如人事、销售、公关等等;一类就是和事情打交道比如财务、研发、行政等等。而每个人在对人对事上都有自己的特点，有的人外向喜欢和人打交道，觉得和人打交道很自在舒服，而让自己独处做事就感觉很空虚很疲惫，那么这种人就适合做第一类的工作;有的人适合独处做事，觉得和人打交道很累，自己专注做事很轻松，那么这种人就适合后一类的工作。因此你要弄清你是喜欢和人打交道还是喜欢自己独立的做事，根据你的性格特点来选择与此相匹配的职业是非常重要的。