淮阴工学院2016年高层次人才招聘公告(8)

　　以凹土产业人才需求为导向，凹土高值化利用为特色方向之一，实验室作为重要支撑，2011年我校获国务院学位办批准为“服务国家特殊人才需求”专业硕士培养试点单位，另实验室联合培养了研究生14名，培养本科生196名，为企业培训技术人员620人次；2012年实验室成为我校化学工程与工艺专业“国家卓越工程师计划”人才培养主要承载平台之一，化学工程与技术学科同时入选江苏省重点建设学科。凹土实验室建设显著增强了我校特色办学及服务地方特色产业的能力，也为淮安高等教育及人才培养带来历史性突破。

　　创新成效

　　近三年来，凹土实验室发表论文117篇，其中SCI/EI论文62篇，出版专著2部；申请发明专利44项，授权发明专利46项；参与制定企业标准1项、行业标准2项、国标1项，共形成了对凹土资源高效开发和产业发展具有重要意义的科研成果16项，其中“凹土晶束解离及纳米化”属凹土应用基础研究的关键核心，已取得可喜的阶段性研究成果；“低品位凹土在纸品中的应用技术”为低品位凹土的高值化应用开辟了广阔的空间，该转让成果共计为企业累计产值达9千万元；参与制定获批凹土产业首个国家标准—《食品安全国家标准食品添加剂凹凸棒粘土》，并积极参与标准的推广实施，在产业的技术升级和规范化生产等方面发挥了不可替代的作用。通过成果转化和技术的产业化推广及关键技术的联合攻关，凹土实验室累计为凹土企业直接增加产值近2亿元，产生了良好的科技创新辐射作用，已逐步成为支撑凹土特色产业可持续发展的不可或缺的重要平台。

　　运行管理

　　凹土实验室实施相对独立的科研实体运行机制，实行学术委员会指导下的主任负责制，配备了专职科研秘书和管理人员，财务独立核算（淮阴工学院设内部独立账号）并拥有人财物的调配权。三年来，凹土实验室共投入开放课题基金71万元，设立开放课题15项；结题验收16项。通过开放课题，实验室与中科院兰州化物所、江苏地质调查研究院和江南大学等20余所高校院所建立了密切的交流合作关系，充分发挥了各单位的资源优势，为凹土研究提供了更高层次、更加广阔的研究平台。实验室切实践行“政产学研”深度融合的发展思路，作为中科院盱眙凹土研发中心的合作共建单位，与其联手搭建了服务凹土资源开发与产业发展的科技创新大平台；实验室是盱眙政府牵头的凹土产业联盟理事单位，并与近20家凹土企业建立了“校企联盟”；加入了省大型仪器设备共享平台，实现资源服务共享。实验室制定并严格执行学术交流制度，不定期邀请国内外相关专家来校做学术交流并定期进行内部学术交流。实验室“开放、流动、联合、竞争”机制已基本形成。

　　凹土实验室在科技研发、人才培养、社会服务等方面形成了一定的特色和整体优势，具备在较高层次上系统开展凹土基础性能研究、应用开发研究和标准化研究的科研能力，整体研发水平处于国内先进水平。

　　附件1：江苏省凹土资源利用重点实验室主任申请表（供参考）

　　江苏省介入医疗器械研究重点实验室招聘启事

　　江苏省介入医疗器械研究重点实验室，于2010年经江苏省科学技术厅批准立项建设，依托于淮阴工学院，由江苏瑞上医疗器械有限公司和上海康德莱企业发展集团有限公司协助共同建设，并与中国医科大学，江苏省人民医院，南京医科大学和淮安市第一、第二人民医院紧密合作形成，进行联合技术开发和攻关的科学研究及科技开发平台。为促进实验室的快速发展，诚挚地欢迎海内外高层次人才来本实验室建功立业，特面向海内外招聘重点实验室主任及高层次人才。高层次人才参照《淮阴工学院2016年高层次人才招聘公告》，实验室主任应聘要求如下：

　　一、引进条件

　　具有强烈的事业心和责任感，良好的团结、协作精神，身体健康，为人正派，学风严谨，德才兼备，具有较强的组织管理能力和行政管理经验。

　　1、基本条件：

　　（1）熟悉学科前沿领域，具有生物材料、医疗器械或生物医学工程研究背景，对本学科建设和学术研究有清晰的工作思路。

　　（2）具有博士学位和正高级专业技术职务（国外应聘者一般应具有助理教授以上职称），年龄在 50周岁以下(特别优秀的，可适当放宽)；国家杰出青年基金获得者，长江学者特聘教授、以及国家“十百千人才工程”人选与高校国家“千人计划”专家等优先考虑。

　　（3）能胜任实验室主任岗位职责。能全职来校工作者优先（海外应聘者能保证每年不少于8个月的在本实验室工作时间）。

　　2、学术条件：

　　（1）国内应聘者必须主持过国家级项目（至少1项为国家基金面上项目），尤其是国家级重点项目（包括国家自然基金重点项目及重大项目，973，863，国家杰出青年基金、国家重大仪器专项等）；国外应聘者要求具有大型项目主持经验。

　　（2）学术造诣高，在本领域取得同行公认的学术成就和重要学术影响，近5年来，发表过SCI收录I区论文至少5篇以上（含通讯作者）；或者SCI收录I区论文3篇，同时获得过省部级二等奖及以上科研奖励（排名第1）；或者有其他重大成果者酌减。

　　（3）具有良好的企业合作背景、组织大型国际会议背景的优先考虑。

　　二、岗位主要职责

　　1、开展本实验室发展战略研究，正确掌握实验室的研究发展方向，制定实验室的发展规划、年度计划并组织实施，积极推进实验室及学科建设。

　　2、做好实验室内部的统筹协调工作，规范管理并合理配置、使用实验室的人、财、物等资源，推动所承担科研任务高效率、高质量完成。

　　3、吸引优秀学术带头人和青年学术骨干，构建人才科研团队，形成一支国内外有影响的高水平研究队伍，努力提高实验室的整体科研水平。

　　4、组织争取国家（含国际合作）重大科技项目；积极组织并实施与相关企业的重大技术开发项目，努力实现科技成果的有效转化并为社会经济发展服务。

　　5、促进实验室研究工作与多学科交叉融合，加强实验室的国内外学术交流；组织国际国内学术会议。

　　6、根据学校的总体规划，完成主任岗位的其他工作任务目标。

　　三、引进待遇

　　1、为引进人才申报省级和国家级各类人才项目资助，并提供配套资助。

　　2、引进人才参照我校2016年招聘公告中学科带头人待遇，享受购房补贴、安家费、科研启动费、过渡房等，年薪面议，配偶安置根据情况酌情考虑。

　　3、为引进人才配备学术团队，提供不少于300万元的科研经费。

　　4、特别优秀的高层次人才的引进待遇可面议。

　　四、聘期和考核

　　1、引进人才的聘期为5年。学校对其现有科研成果、科研能力、学科背景及科研潜力进行综合评价，按一人一策、一事一议的方式，经双方协商同意后签订协议书，实行目标考核管理。

　　2、学校与受聘者签订聘任合同，颁发聘书，聘任合同明确双方的权利和义务，聘任期间双方均不得无故解除聘用合同。聘期结束，学校根据目标完成情况决定是否续聘。

　　3、实验室主任试用期一年，试用期满学校进行考核，根据考核结果提出是否续聘的明确意见。

　　4、聘期内实验室年均科研经费达到300万以上，年发表SCI学术论文20篇以上，申请发明专利5项以上。

　　5、五年内将实验室建设成为具有一定特色的国内领先的省级重点实验室。

　　6、聘期内学校根据实验室年度科研教学任务完成情况和年度运行管理业绩进行考核，若年度考核不合格，学校有权提前解除聘任合同。

　　7、聘期结束后，学校对其聘期内的实验室建设、科研绩效以及运行管理业绩总体进行考核，并确定是否继续聘任。

　　五、应聘材料

　　1、个人简历和业绩材料，列出近五年来有代表性的著作、论文、科研项目、获奖成果等清单。

　　2、主要研究成果简述。

　　3、本人应聘后对实验室工作设想和预期目标。

　　以上请详细填写附件1《江苏省介入医疗器械研究重点实验室主任申请表》

　　4、学历、学位、职称证书复印件。

　　5、其它证明材料。

　　六、联系方式

　　将应聘材料通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@hyit.edu.cn，并抄送江苏省介入医疗器械研究重点实验室办公室：dhy@hyit.edu.cn。或邮寄：江苏省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处，邮编：223003

　　联系电话：0517—83591175 人事处：张老师

　　0517—83559041 江苏省介入医疗器械研究重点实验室：丁老师

　　七、实验室简介